¿Me pueden echar del trabajo si tengo VIH?
No. Si la empresa, tras conocer tu estado serológico, te despide, no te renueva tu contrato temporal o lo da por extinguido, resuelve el contrato durante el periodo de prueba o rechaza de forma injustificada tu solicitud de reingreso después de una incapacidad temporal o una excedencia, estaríamos ante un despido discriminatorio y, por tanto, nulo. Puedes ocupar cualquier puesto o tener un desarrollo profesional similar al de una persona que no tiene VIH.
